Como melhorar o ambiente de trabalho na construção civil?
A indústria da construção civil é um dos pilares da economia brasileira, gerando empregos em larga escala e impulsionando o crescimento econômico. No entanto, enfrenta desafios crônicos, como a alta rotatividade de funcionários e a baixa produtividade.
Uma variável-chave que pode influenciar diretamente nesses desafios é o clima organizacional, que reflete o ambiente de trabalho, as relações entre colegas e gestores, a satisfação dos colaboradores e a cultura da empresa.
Medir e compreender o clima organizacional de sua construtora, escritório de projetos ou indústria de materiais e equipamentos de construção é essencial e pode ser feito através de pesquisas de clima organizacionais estruturadas para esse fim.
O que é e para que serve a Pesquisa de Clima Organizacional?
A pesquisa de clima organizacional, uma ferramenta eficaz de gestão, permite coletar informações valiosas sobre a percepção dos colaboradores em relação à empresa. Através de questionários ou entrevistas, os colaboradores podem expressar suas opiniões sobre diversos aspectos, como relacionamentos no trabalho, gestão de pessoas, condições de trabalho, desenvolvimento profissional, cultura organizacional, satisfação com o trabalho, contratação e remuneração.
Os resultados dessas pesquisas são uma bússola para identificar pontos fortes e fracos no ambiente de trabalho e para propor melhorias direcionadas a:
- Melhorar o ambiente de trabalho na construção civil.
- Aumentar a satisfação dos colaboradores.
- Reduzir a rotatividade de funcionários.
- Aumentar a produtividade.
Como o LigaJobs potencializa as Pesquisas de Clima Organizacional?
No primeiro semestre de 2023, o LigaJobs conduziu pesquisas de clima organizacional estruturadas para três dos seus clientes recorrentes. Entre eles, encontravam-se dois escritórios de projetos de arquitetura e uma incorporadora e construtora de empreendimentos do mercado imobiliário de alto padrão. Essas pesquisas forneceram insights precisos sobre como os colaboradores percebiam suas organizações.
O papel do LigaJobs não se limitou à coleta de dados. Com a orientação de seus consultores, os gestores dessas três empresas puderam identificar pontos críticos e criar ações para abordá-los.
Por exemplo, a pesquisa revelou que a incorporadora e construtora tinha baixa satisfação em relação à frequência e qualidade do feedback fornecido aos colaboradores. O LigaJobs trabalhou em conjunto com a empresa para estruturar Reuniões de Feedback, agendadas para o quarto trimestre de 2023. Isso inclui treinamento e a implementação de um formulário de avaliação.
No caso de um escritório de arquitetura, a pesquisa destacou que os benefícios eram o ponto de menor satisfação entre os colaboradores. A empresa optou por buscar alternativas viáveis para oferecer planos de saúde e academias dentro de suas possibilidades financeiras.
Além disso, o escritório reconheceu a necessidade de inovar em processos e tecnologias para melhorar a produtividade, e contratou o LigaJobs para conduzir sessões de discussão em formato de grupo focal.
Esse trabalho está previsto para ser concluído com a implementação de projetos pilotos até novembro de 2023. Após a avaliação desses pilotos, a empresa poderá decidir sobre a implementação definitiva das melhorias propostas.
As vantagens de contar com uma consultoria externa para Pesquisas de Clima Organizacional
Embora seja possível realizar pesquisas de clima internamente, optar por uma consultoria especializada traz vantagens significativas que aprimoram a qualidade e a eficácia do processo. Vejamos algumas dessas vantagens:
1. Objetividade e imparcialidade: Consultorias externas são imparciais e não possuem vínculos emocionais com a empresa, seus líderes ou funcionários. Isso garante uma condução objetiva da pesquisa, sem viés ou influências internas que possam afetar os resultados.
2. Expertise especializada: Consultorias externas possuem experiência e conhecimento especializado em pesquisa de clima. Elas estão atualizadas com as melhores práticas, tendências e métodos, o que resulta em um processo mais eficiente e resultados mais precisos.
3. Benchmarking: Graças à sua ampla experiência, as consultorias têm acesso a uma vasta quantidade de dados que permitem a comparação dos resultados da pesquisa com as médias do mercado. Isso possibilita identificar áreas específicas que precisam de melhoria em relação aos concorrentes.
4. Confidencialidade e anonimato garantidos: A confidencialidade é fundamental para incentivar a honestidade por parte dos colaboradores, que se sentem à vontade para expressar suas opiniões e preocupações sem medo de retaliação.
5. Respostas mais sinceras: Os colaboradores muitas vezes se sentem mais confortáveis ao fornecer feedback honesto a uma entidade externa, acreditando que suas respostas não serão usadas para tomar decisões internas de carreira ou para avaliar seu desempenho individual.
6. Economia de tempo e esforço interno: Conduzir uma pesquisa de clima internamente pode ser demorado e requer conhecimentos específicos. Contratar uma consultoria externa libera a equipe interna para se concentrar em suas responsabilidades principais.
7. Conhecimento técnico para melhorias: Após a pesquisa, a consultoria externa pode contribuir com sugestões e até auxiliar na implementação das melhorias quando a empresa não possui equipe ou conhecimento especializado.
Em resumo, a Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta crucial para compreender a dinâmica interna das empresas no setor da Construção Civil. Isso possibilita melhorar a cultura organizacional, eficiência operacional e a retenção de talentos, reduzindo o turnover e aumentando a produtividade. A pesquisa também promove um ambiente de trabalho mais saudável e eficaz, beneficiando tanto os colaboradores quanto a própria organização.
Conte com o LigaJobs
A equipe de consultores do LigaJobs possui vasta experiência e conhecimento em metodologias de pesquisa e pode ajudar a melhorar o ambiente de trabalho na construção civil para sua empresa de pequeno e médio porte a conduzir esse diagnóstico com eficácia e simplicidade. Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos conduzir esse trabalho para a sua empresa.
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