Publicação de Evilazio Lopes Pereira Junior

Operador de Produção Procuro recolocação na Indústria.

Aos 18 anos de idade um jovem não encontra trabalho ou é descartado de um processo de seleção porque não tem experiência,aos 45 anos um profissional maduro é descartado por ser "velho" ou fora da faixa etária da vaga e finalmente ao atingir 50, 60 ou 65 é considerado "jovem"para aposentar,pois,não atingiu o tempo mínimo de contribuição para aposentar. Às vezes acho que o motivo de se criar tantos obstáculos e impedir o jovem ou a pessoa experiente de ingressar no mercado de trabalho é para que se crie um mecanismo para manter a previdência social funcionando e as pessoas aposentando com idades acima dos 70 anos,assim o jovem consegue trabalho após os 20...21 anos e as pessoas experientes aposentam após os 70 anos quando conseguirem atingir 35 anos de contribuição previdenciária e assim recebendo benefícios por um tempo mais curto gerando um gasto menor com sua aposentadoria já que a expectativa de vida das pessoas é na faixa de 75 a 80 anos no máximo. Parece teoria da conspiração,mas,conheço os politicos desse país e tenho certeza que essas barreiras não existem sem finalidade. o governo federal tem projetos para inclusão de mulheres, portadores de deficiência física,negros e até LGBTQIS...enxergam todos esses grupos,mas,não tem um programa que incentive as empresas a contratar profissionais acima dis 45 anos.

#Linkedin Alô Linkedin,tudo bem? Que tal oferecer às pessoas na plataforma oportunidades de realizar os teste de competências em Português??? Muitas pessoas não dominam fluentemente a língua inglesa e acabam muitas vezes despontuando nos testes por conta do idioma. Pensem nisso.. ✌🏽

Otimismo e perseverança Deus abençoe a vida de cada pessoa em busca de trabalho e que nenhum desânimo ou dificuldade possam separá-los das vitórias que estão se aproximando de suas vidas. Tenham fé e não se cansem de buscar trabalho,em breve a resposta chega,a tristeza dá lugar a alegria e o sol invade suas vidas. #otimismo #recrutamentoeselecao

Etarismo um novo nome para um preconceito bem antigo. Ser dispensado de recrutamento e seleção em vaga totalmente aderente a seu perfil por acreditarem que você não é adequado por conta de sua idade é o velho preconceito repaginado contra os profissionais mais capacitados e experientes disponíveis no mercado.

Brasil o país dos preconceitos. Seguimos fora de processos de recrutamento e seleção e com nossa experiência em standy by nas gavetas das empresas que contratam através de "vagas exclusivas". O Brasil é um país onde as pessoas sofrem preconceitos por serem jovens e não terem experiências e por não serem jovens e terem experiência. Parece que criaram uma indústria do emprego e do profissional perfeito escolhidos por algoritmos,compatibilidade de signos com a vaga ou recrutamento e testes psicotécnicos para justificarem uma possível incompatibilidade com a vaga. Diariamente milhares de pessoas são descartadas por conta simplesmente da ausência de empatia em olhar e enxergar o quanto um profissional experiente pode contribuir na empresa através do conhecimento. Seguimos à margem das preferência das empresas que não contratam jovens por falta de experiência e não contratam profissionais mais maduros por terem experiência e não serem jovens. Como aposentar em um país que exige 35 anos de contribuição previdenciária e 65 anos de idade se o mercado de trabalho não deixa você trabalhar e não te enxerga? #etarismo #recrutamentoeseleção #industriadodesemprego

Atenção ao golpe Boa tarde rede, estou à procura de trabalho como muitos e diariamente encaminho vários currículos para empresas. Recebi um email de resposta de encaminhamento de email onde o suposto responsável pelo recrutamento me passou os detalhes muito atrativos da vaga como salários e beneficios e me informou que teria que entrar em contato com uma rede de educação à distância para iniciar o primeiro passo para à vaga anunciada. Após contato via telegram a pessoa informou que teria que fazer um "treinamento à distância " no valor de R$150 reais. Desisti e bloqueei a tal rede de educação à distância. É natural as empresas exigirem qualificação para determinadas vagas,mas, receber seu currículo e condicionar à vaga mediante pagamento de treinamento não parece ser muito idôneo. Quando uma empresa busca profissionais no mercado ela oferece capacitação interna ou exige experiência. Não bastasse a agonia diária em busca de trabalho temos que ficar atentos a algumas pessoas que aproveitam de um momento de vulnerabilidade de uma pessoa desempregada a fim de aplicar golpe ou vender certificados falsos. Tenham cuidado,desconfiem e não forneçam informações em recrutamentos suspeitos. #golpe #mercadodetrabalho #recrutamentoeselecao

Feedbacks estão em falta no mercado.

A angústia na demora do retorno em um processo de recrutamento ou seleção gera ansiedade e sentimento de derrota no candidato. Estar desempregado é desagradável,mas, é preciso entender que é um processo momentâneo com início,meio e fim. Tente não se desesperar por conta de uma ausência de feedback e entender que você pode buscar outras oportunidades sem ficar preso aguardando um retorno da vaga sonhada . Siga adiante...se uma porta está fechada não fiquem parados diante dela,pois,existem outras à frente esperando você bater ou entrar sem bater porque estavam justamente te aguardando . Sejamos otimistas em pensamentos e ações. Descansem a mente e o coração,até para estarmos mentalmente saudáveis na busca por trabalho e processo de recrutamento e seleção precisamos de equilíbrio emocional. #trabalho #otimismo #recrutamentoeseleção